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首页 » 泰山管理学院马方：“合伙人制”的机制设计 不同时期的责权利主体 在现在的企业里通常有三种人：投资人、员工、合伙人。投资人只出钱，员 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-12 |
泰山管理学院马方：散伙也是个技术活儿 有合伙人退出的时候，一定要注意，谁走都没问题，只是千万不要因为一个人的离开把公司的现金流给 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-14 |
泰山管理学院马方：老板管理企业这么累呢 因为工作的原因，我经常会接触一些企业，发现老板们都很累。没有当过老板的都梦想着当老板，当了 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-18 |
泰山管理学院马方：你把股权提升到战略高度了吗 通常我们在做企业时都会把商业模式、营销模式等看的很重要，但是随着大众创业的火爆和社会发展的 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-19 |
泰山管理学院马方：股权激励是民企必经之路 民营企业的老板们对股权激励普遍是又爱又怕。爱的是股权激励这一机制，可以使公司骨干员工、管理 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-22 |
泰山管理学院马方;股权激励好用但不可轻用 企业在引进高级人才问题上，往往有一种既自卑又焦虑的心态，将某个人才看得很重，又担心自己庙太 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-26 |
泰山管理学院马方：企业连而不锁，未来在哪里？ 摘要：顶层设计在公司治理中的作用非常重要，对于家族企业式的连锁企业来说做好顶层设计更为重要 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-27 |
泰山管理学院马方：企业连而不锁，未来在哪里？ 摘要：顶层设计在公司治理中的作用非常重要，对于家族企业式的连锁企业来说做好顶层设计更为重要 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-27 |
泰山管理学院马方：股权激励是门技术活 导语：股权激励已成为一种常见的企业管理实践。除实际股权和虚拟股权激励之外，公司还可以进行期 | 翻译/教育培训/咨询 | 管理/MBA | 07-28 |
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