南通中南二建考试培训班，法规考点：解除和终止

详细内容：
劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

（一）劳动者可以单方面解除劳动合同的规定

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【注意】不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【记忆】劳动单位违法违规，影响到了劳动人员的人身权利。

劳动者可以解除合同的情形：

1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的；6.其他。

【记忆】均是用人单位的主观过错。

（二）用人单位可以单方解除劳动合同的情形

1.随时解除（单位无需支付经济补偿）

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。

【记忆】是由于劳动者的主观过错造成（1除外），注意和前面劳动者应该承担违约责任的情形相结合记忆。

2.预告解除

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

【记忆】不是由于双方的主观原因造成（劳动者非因工），但是确实造成不能继续劳动的后果。

（三）用人单位经济性裁员的规定

1.一般规定

用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它致使劳动合同无法履行的。

2.裁减人员时，应优先留用的人员：

（1）订立较长期限的固定合同的；（2）订立无固定期限合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

【记忆】优先考虑为企业做长期贡献的，以及企业应当承担的社会责任。

【注意】用人单位在6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减人员。

（四）用人单位不得解除劳动合同的情形

1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的；2.在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或者负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产假、哺乳期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.其他。

【注意】因工的情形，非因工的情形，注意时间点，并且和“预告解除”相区别。

（五）劳动合同的终止

1.劳动者达到法定退休年龄的；2.劳动合同期满的；3.劳动者开始享受基本养老保险待遇的；4.劳动者死亡或被宣告死亡的或失踪的；5.用人单位宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭撤销或提前解散的；6.其他。

【记忆】前三者是期限已满（或达到相关条件），后面4～5是合同主体消失。

【注意】劳动合同期满，用人单位维持或提高原有劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的情形下，不予支付经济补偿，除此之外，其他需要支付经济补偿。

（六）终止合同的经济补偿

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；

2.6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资；

3.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿的最高不超过12年；

4.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。低于地区最低工资标准的，按最低标准计算。(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)