沈阳【馨璇教育】专注于企业团体培训 口碑教学

详细内容：
《企业及团体公众讲话集训》

企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。
授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

训练目的/企业内训
本培训所涉及的活动是为了帮助参与者体验在轻松和形式多样的氛围中塑造团队精神，建立人我互信，加强团队内部的沟通，让学员认识到群体的作用和团体的凝聚力，创造出一个“众志成城，合力成功”的团队。以下为本次课程的具体目标：
1、深入体验团队共同合作来完成目标时所需要的团队合作精神；
2、激发个人潜能，养成要为成功找方法，不为失败找理由的信念；
3、增进团队成员的了解，促进团队沟通协调，营造更有效的人际关系氛围；
4、强化对人们最为重要的核心价值与原则，例如信任、责任、团队精神、奉献、承诺、宣布并努力实现个人的目标，支持和服务其他人等；
5、调动学员和团队的积极性，使之精力充沛、满怀热情和乐观地工作；
6、体现团队真情，感受团队的成功离不开每个人的付出和努力;

内训特点/企业内训
第一、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强；部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。 　　
第二、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：
1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。
2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。
3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。 　

内训优势/企业内训
相比其它人才培养方法如员工进修、继续教育等，企业内训有其独特的优势：
（1）量身定制
员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性，如学历教育、获取资格证书等，培训学习的内容并不完全与工作需要相关联，其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析，内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性，相当于量体裁衣。
（2）人均成本低，整体效应高
在企业内训中，要是任用内部培训师进行主讲，其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用会大大降低；即使是聘用外部培训师，由于参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的，而往往由企业自行确定，这样人均费用一般不会太高。大家就可以针对一些具体问题进行探讨，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现出企业内训的规模经济性。
（3）安排灵活
既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。相反，一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。
（4）质量控制容易
对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。企业内训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，保证企业内训质量相对容易一些。

内训流程/企业内训
1、了解企业培训需求
了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨；
2、确认需求
　　同参训学员的经理进行访谈，确认企业的培训需求，对所期望的结果达成共识，并制订适当的培训方案；
3、提供培训解决方案
　　根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交培训方案；
4、合约签订
　　双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书；
5、培训实施
　　按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求；
6、效果的一级和二级评估
　　培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。进行评估统计，结果反馈给客户以及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量；
7、跟踪回访
　　跟踪服务根据客户的需要，在培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访，协助企业将培训成果落实到日常的行动中。

内训价值/企业内训
　　企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值： 　　
　　1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值； 　　
　　2.为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益； 　　
　　3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。 　　
　　如果企业具有以下培训特征，则企业内训是最佳选择： 　　
——具有同样需求的人数超过10人； 　　
——与公司的经营战略相联系； 　　
——针对公司或行业特点设置； 　　
——灵活的授课时间和次数； 　　
——支持公司文化和经营方式； 　　
——与人力资源开发战略或本地化战略相融合； 　　
——融合了包括课堂教学的各种授课模式。(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)