一对一2022年烟台公务员面试培训班

详细内容：
案例解析一：
我们先来看几道面试真题，大家可以先自己思考一下，然后再往下看解析。这里再跟大家强调一下，通过这则案例，不是跟大家讲具体题目的解题思路，而是树型理论在学习过程中的具体运用。
真题1：在工作中，越来越多的人把一个个的文件盒作为工作的成绩，年底看谁的工作盒多，谁的工作就干的好，所以很多人在工作中不断去收集这种工作的痕迹，对于这种工作的痕迹你怎么看？
真题2：政府单位为了方便政务公开，开通了微博微信等官方平台，但实施过程中却出现了更新不及时、回复不及时的现象，甚至出现了僵尸网站，群众不满，对此你怎么看。
真题3：医院挂号口、取药口，患者、家属摩肩接踵；银行网点窗口、水电气交费口，市民列队翘首……一些公共服务行业“开半扇门、关半扇门”，开一半窗口，关一半窗口，让前来办事的群众止步于“一米线”前。针对公共服务领域的“半扇门”问题，谈谈你的看法？
真题4：随着政府作风建设的高压态势的形成，政府单位出现了一种怪现象，公务人员不干事，干多了怕出事、怕担责，沉浸在自己的“小宇宙”里做一个“太平官”。对此，你怎么看？
真题5：在媒体接连曝光某地存在多家黑心棉加工作坊之后，相关部门表示将坚决取缔这些黑作坊，并组成联合执法队伍对其进行了执法。但媒体回访发现，被取缔的黑作坊却只有两三家。不少群众质疑执法只是走过场，是“挠痒痒”执法。对于这一现象，你怎么看？。。。。。。。。。。。。。。。。。。首先，我们从第一个问题开始说起。这几道面试题目呢，从题型上包含了社会现象类、哲理故事类、漫画类、观点类。题型虽然不同，但是通过前5题，大家能够清晰的看到，它们主要反应的是我们政务工作中的一些具体问题。近几年，我们国家对于政府自身的执政能力与执政形象提出了更高的要求，也做了很多实实在在的具体工作。体现在选人用人的考试制度上，类似这样的考试题目也越来越多，目的在于考察考生的政治敏锐性。所以说政务工作以及我们公职人员自身存在的问题就是这一类题目的考察核心——大树的主干。
其次，找到考察核心之后，接下来我们再看一下具体题目，找一找它们的相同点与不同点，沿着一个正确得方向延伸枝干！
第1题：题目中所说的工作留痕法，在政务工作中的确是制度改革后的一把利剑，是一种考核监督的有效方式，体现了政府不断创新的管理理念。类似的还有网络工作日志、GPS定位考核基层走访等。这些制度存在的出发点往往都是好的，但是呢，却在实施的过程中变了味，流于形式、浮于表面。不仅不能客观的考察出工作成绩，反而成为了一种负担！这就是存在的（问题1）——形式主义！
第2题：“互联网+政务服务”是网络时代下的政务工作的新手段，群众通过网络反映问题、提出诉求，日渐普遍。上网听民意，网下解民忧，体现的是治理方式的改进、勇于创新的担当。然而在一些地方，或担心被网友吐槽，不敢直面问题，或怕影响部门形象、报喜不报忧，网络互动平台时常建而不用、疏于维护，不仅让网友误解、不满，还可能阻滞政民互动的良性循环。它所反映的问题有很多（问题2）——形式主义思想、执政能力不足是主观因素，制度建设滞后是客观因素！
第3题：《人民的名义》这部电视剧想必大家都看过，其中的“蹲式窗口”肯定让你印象深刻，第3题中的“一米线”“半扇门”其实都一样。它折射出的是（问题3）——根深蒂固的官僚主义、官本位思想！(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)