人力资源哪家强 海源教育帮你忙

详细内容：
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容，它是现代人力资源管理中最重要、最基本的职能，也是以人为本的管理中的核心问题。激励作为企业文化的一个重要性资源，它是指管理者以认识和理解员工、下属的内在心理动力系统的内容和特性为基础，采取积极的、有针对性的措施激发其潜能和工作热情，并将其行为目标与组织目标进行协调的过程。
一、培训对象

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；

2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管；

3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员；

4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生；

5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。

二、申报条件

（三）助理人力资源管理师（国家三级）

　　具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。

1、 连续从事本职业工作6年以上；

2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、 取得大学本科学历证书后；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（二）人力资源管理师（国家二级）

　 具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

三、鉴定考试时间安排

每年5月份和11月份第三周周末

四、考前培训方案

由人力资源专业***专家团精心授课，在考前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识难点和考试难点解析，结合独家备考资料及考前串讲，贯穿大量实际案例，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员顺利轻松过关。

五、报考办法

报名时需提交本人身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、一寸白底照片4张。(联系我时，请说明是在博发网看到的，谢谢！)